Für die Mitarbeiter eines Unternehmens ist lebensbegleitendes Lernen das Tor zum Erfolg. Der Trainer spielt für den Lernerfolg in Workshops, Seminaren oder Lehrgängen eine Schlüsselrolle. Er muss fachlich und menschlich überzeugen, Teilnehmer motivieren, zum Lernen animieren und Konfliktsituationen positiv lösen.

Als Moderator mit hoher fachlicher und sozialer Kompetenz integriert er unterschiedlichste Teilnehmer in Lerngruppen, greift gruppendynamische Prozesse für den Lernerfolg praxisnah auf und sorgt damit für eine Gewinn bringende, nachhaltige Qualifizierung.

Mit "Train the Trainer" machen wir Ausbilder fit für die Leitung von Workshops, Seminaren und Lehrgängen. Die Teilnehmer lernen, Lernveranstaltungen optimal aufzubauen, Inhalte professionell zu präsentieren, Gruppen zu moderieren, Konflikte aufzugreifen und konstruktiv zu lösen.

Dieses Training bietet Ihnen statt eines Patentrezeptes eine Anleitung für Ihr individuelles Konzept und Methodenvielfalt. Stellen Sie sich einen eigenen Handwerkskoffer zusammen und finden Sie Ihren eigenen Trainingsstil. Planen Sie Ihre Trainings realistisch und teilnehmerorientiert.

Trainingsinhalte

Lernen als Prozess

• Lerngesetze und die Funktionsweise des menschlichen Gehirns
• Unterschiedliche Teilnehmer und Repräsentationssystem
• Folgen für den Aufbau des Unterrichts in der Erwachsenenbildung
• Wissensebenen: Kernwissen – Hintergrundwissen – Ergänzungswissen
• Spaß im Training als Erfolgsfaktor

Trainingsplanung

• Vom Thema über die Stoffsammlung und die didaktische Reduktion bis zum Trainingsinhalt
• Lernziele und Erfolgskontrolle
• Aufbau einzelner Trainingsphasen: Anfang, Lernsequenz, Vertiefung, Wiederholung,
• Feedback

Trainingsmethoden – welche ist wann sinnvoll?

• Der Gesamtrahmen
• Vortrag, Lehrgespräch, Gruppenarbeit, Paararbeit, Diskussion
• Planung einzelner Methoden und Übungen
• Powerpausen: Länge, Häufigkeit und Gestaltung

 Einsatz moderner Medien

• Bedeutung des Medieneinsatzes
• Visualisierung im Training: Elemente, Regeln, Gestaltungsmittel
• Flipchart, Pinwand, OHP, Beamer
• Techniken und Hilfsmittel
• Teilnehmerunterlagen

Umgang mit Schwierigkeiten

• Unpünktliche Teilnehmer
• Schlechte Vorbereitung
• Unmotivierte Teilnehmer motivieren
• Das Heft in der Hand behalten

Weiterentwicklung eigener Trainingskompetenz

• Methoden der Selbstreflexion
• Trainertypen
• Teilnehmerbefragung
• Abfrage per Beurteilungsbögen, seine Funktion und Bestandteile
• Schlussfeedback