"Es passiert nicht auf einmal. Du wirst ganz allmählich Du selbst, und das braucht Zeit"

Coaching ist die wirksame Hilfe zur Selbsthilfe. Coaching ist die professionelle Unterstützung und effiziente Hilfestellung, um gezielt an Problemen, schwierigen Entscheidungen oder Zielen zu arbeiten.

Es ist vordergründig ein lösungs- und emotionsorientierter Prozess. Thematisch bewegt sich das Coaching an der aktuellen Berufstätigkeit.

Coaching ist eine zeitlich begrenzte individuelle Beratung im Arbeitsumfeld. Unter Coaching versteht man eine spezielle Form, einer im Schwerpunkt beruflich orientierten, Beratung für Menschen, die persönliche Herausforderungen zu bewältigen haben.

In einer Kombination aus individueller Beratung und regelmäßiger Begleitung hilft der Coach als neutraler Betrachter, aktiver Berater und Kommentator von außen den Prozess der Veränderung im Coaching zu steuern.

Im Mittelpunkt der Beratung steht die Klärung und Bewältigung der Anforderungen, die aus der Berufstätigkeit in Kombination mit den persönlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen des Kunden erwachsen. Im Coaching werden berufliche Probleme, Konflikte oder Karrierefragen bearbeitet.

Typische Problem- und Fragestellungen, die durch ein Coaching bearbeitet werden können, sind z.B.

Umgang mit Konflikten und Krisen

• Effizient Konflikte bearbeiten
• Eigenes Verhalten im Konflikt ändern
• Konstuktiv nach Steitsituationen kommunizieren

Management-Entwicklung

• Erste Übernahme einer Führungsposition
• Meine Wirkung als Führungskraft
• Selbstbild-Fremdbild-Abgleich
• Motivierender Umgang mit Mitarbeitern
• Vorbereitung auf schwierige Mitarbeitergespräche
• Teamarbeit organisieren
• Selbstorganisation- und management
• Veränderungen

Standortbestimmung - Persönlichkeitscoaching

• Work-Life-Balance
• Blockaden und Redeängste
• Bestandsaufnahme persönlicher Potenziale

Berufliche Orientierung / Karriereplanung

• Persönliche Ziele formulieren
• Stärkeprofil
• Moderation von Teambesprechungen
• Karriere: Fach oder Führung?
• Selbstprästentation

Voraussetzungen für Coaching

Persönliche Akzeptanz

Gegenseitiges Vertrauen, Respekt und Wertschätzung zwischen Coach und Klient ist Voraussetzung für das Zustandekommen eines Coachings.

Freiwilligkeit

Das Coaching muss vom Klienten gewünscht und gewollt sein.

Unabhängigkeit

Der Coach sollte frei von ökonomischen Zwängen sein, denn der Veränderungsprozess sollte möglichst schnell passieren.

Verschwiegenheit

Alles, was während der Sitzungen passiert, bleibt vertraulich. Der Coach ist ausschließlich dem Klienten verpflichtet.

Eigenverantwortung

Der Coach liefert dem Klienten den geschützten Raum, die verfügbare Zeit und die methodische Kompetenz zur Gestaltung des vom Klienten selbst gewählten Veränderungsprozesses.

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